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日本“春斗”结束,工资涨幅创33年新高,大力改善劳动条件吸引国际人才

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随着劳动力短缺和人口老龄化问题日益突出

日本工资改革海外人才引进方面

出台了一系列政策

这些政策不仅提升了日本的经济活力

也为国际人才的就业和生活提供了更多的保障

 

 

1

最低时薪政策改革

日本全国劳动组合总联合会于今年6月20日在厚生劳动省召开记者会,旨在中央最低时薪审议会2024年度改定审议开始之前,呼吁将最低时薪提高至1500日元,甚至1700日元,并通过全国统一性纠正地区间的差距。

会议表示,若将全国2823万雇员的时薪提高至1500日元,平均每人月薪增加41400日元,创造106.6万新就业岗位,税收(国家和地方)增加超过2万亿日元。最低时薪将在6月25日的第1次中央最低时薪审议会上开始审议,并计划于10月改定。

2

国际人才支援政策

除了对于劳动者工资层面上的调整,近年来各地方自治体为了吸引外国人才,也在不断改善外国劳动者的福利和待遇。

01

 

签证制度的优化

日本政府推出了多种签证类别,以吸引高技能外国人才。例如,高度专业人才签证为科学家、工程师和管理人员提供了快速的永久居留路径。此外,日本还推出了新的创业签证,以吸引外国创业者来日设立企业。

02

 

地方自治体对外国劳动者的

支援政策

川崎市政府为低收入的外国人家庭提供每人7万日元的生活补助,旨在帮助这些家庭度过经济困难时期。

名古屋市对在市内工作的外国人提供了特别的租房补贴,帮助他们解决住房问题。此外,市政府还为外国学生提供学费减免和奖学金。

日本近年来的工资改革和外国人才引进政策,不仅改善了劳动者的生活条件,还为外国人才提供了更多的支持和便利。

在各自治体的各项外国人支援政策的积极影响下,近年来在日外国人劳动者的人数和比例也在逐年上升中。

通过各地政府的努力,日本正逐步成为一个更加包容和多元化的社会,为全球人才提供了广阔的机遇和平台。

 

 

 

 

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